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弔慰金規定– tag –

  • 法人保険を福利厚生費として計上するための要件を比較したインフォグラフィック。左側は全従業員が円になって手をつなぐ「全員加入」の様子で「福利厚生費として認定(OK)」、右側は特定の役員のみが優遇され他の従業員が困惑する様子で「否認リスク・給与認定(NG)」と対比されています。下部には規定の整備による経費算入の流れと、税務調査で否認された際の給与課税・遡及徴収のリスクが描かれています。
    法人保険

    法人保険の保険料は福利厚生費になる?全員加入の要件と税務調査の否認リスクを解説

    企業が成長し、従業員が増えてくると、経営者やフリーランスの方が次に考えるのは「いかにして優秀な人材を定着させるか」という課題です。給与を上げるだけでなく、福利厚生を充実させることは、採用力を強化し、従業員の満足度を高める非常に有効な手段...
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運営者プロフィール

運営者:マネーサポートパートナーズ会計事務所
東京都大田区で税理士・公認会計士として活動中。
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